Онлайн-заявка

8 (495) 150-30-12

Защищаем работников

от произвола

работодателей

В соответствии с приказом N была принята на работу в почтамт ФГУП филиал «Почта России» в должность начальника отделения почтовой связи. Соответственно, с  ней был заключен трудовой договор.

 

Несмотря на то, что свои обязанности она выполняла всегда  добросовестно, подходя к ним со всей ответственностью, приказом уполномоченного должностного лица вышестоящего руководящего состава, она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

 

Не согласившись с законностью данного приказа, гражданка обратилась за помощью к адвокату Букловой В.А., которой, после изучения всех документов и обстоятельств увольнения, было составлено исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности начальника отделения почтовой связи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В судебном заседании у работодателя были запрошены  необходимые  доказательства обоснованности исковых требований.

 

Обстоятельства были таковы, что по окончании ежегодного отпуска N вышла на работу по-прежнему в должности начальника отделения почтовой связи. В этот день в соответствии со своими обязанностями и правилами работы, согласно журналам установленного образца, она выдавала денежные средства подчиненным и отработала весь день.  В этот же день она была вызвана  к вышестоящему руководству, после чего ею  было написано заявление на увольнение «задним числом».

 

Впоследствии, также «задним числом», был издан приказ об увольнении, фактически — в период нахождения работника в отпуске.

 

Данные обстоятельства были установлены в судебном заседании с участием адвоката и в результате увольнение было признано незаконным.

 

Новости

Внутренний контроль по соблюдению норм ТК РФ

С июля компании пригласят внедрять внутренний контроль по соблюдению норм Трудового кодекса.

(подробнее)

Статьи

Внесение изменений в трудовой договор

Если в процессе действия трудового договора изменяется, например, наименование компании или фамилия сотрудника, целесообразно включить эти изменения в трудовой договор, отразив их в дополнительном соглашении.

(подробнее)

Наши дела

Водители против нефтянников

К адвокату обратились 15 водителей ОАО «Нефтяная компания «******», которые пояснили, что работают у работодателя на протяжении 20-25 лет.

(подробнее)

Получите бесплатную консультацию адвоката

 

8 (495) 150-30-12

  • WhatsApp

    8 (903) 182-85-68

  • Telegram

    8 (903) 182-85-68

  • Viber

    8 (903) 182-85-68

  • Skype

    antikadrovik

  • Почта

    info@kadrovikam.net

Новости

Наши дела

  • 27.12.2016

    Водители против нефтянников

    К адвокату обратились 15 водителей ОАО «Нефтяная компания «******», которые пояснили, что работают у работодателя на протяжении 20-25 лет.

     
  • 27.12.2016

    Признание увольнения незаконным. Почта России

    N была принята на работу в почтамт ФГУП филиал «Почта России» на должность начальника отделения почтовой связи. Соответственно, с ней был заключен трудовой договор.