Онлайн-заявка

8 (495) 150-30-12

Защищаем работников

от произвола

работодателей

1 В какие сроки должны выплачивать зарплату?

Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этого дня. Поэтому, нарушение указанных сроков даже на 1 день — недопустимо и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

 

2 Что делать, если зарплату задерживают?

В этом случае нужно защищать свои права, благо в современном мире для этого существует масса способов.

 

3 Нужно ли обращаться к руководству, или сразу судиться?

Первой инстанцией, куда следует обращаться, является руководство. Трудовое законодательство наделяет Вас правом на самозащиту, которое может быть выражено в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты более чем на 15 дней. Но не забудьте письменно уведомить об этом работодателя.

 

4 Обратился. Зарплаты до сих пор нет. Что делать?

Помимо того, что Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, Вас никто не ограничивает в праве на подачу иска в суд. В исковом заявлении можно требовать возмещения не только суммы долга, но и пени за пользование чужими денежными средствами, а также морального вреда. При этом, пеня исчисляется со дня, следующего за днем, когда Вам должны были выплатить зарплату.

 

5 Как правильно подготовить бумаги для обращения в эти инстанции?

Стоит учитывать, что каждая ситуация индивидуальна и наверняка имеет свои нюансы и тонкости, которые следует принять во внимание. По вопросам обращения в трудовую инспекцию, прокуратору, суд в случае невыплаты зарплаты, Вы всегда можете обратиться к нам.

Новости

Внутренний контроль по соблюдению норм ТК РФ

С июля компании пригласят внедрять внутренний контроль по соблюдению норм Трудового кодекса.

(подробнее)

Статьи

Внесение изменений в трудовой договор

Если в процессе действия трудового договора изменяется, например, наименование компании или фамилия сотрудника, целесообразно включить эти изменения в трудовой договор, отразив их в дополнительном соглашении.

(подробнее)

Наши дела

Водители против нефтянников

К адвокату обратились 15 водителей ОАО «Нефтяная компания «******», которые пояснили, что работают у работодателя на протяжении 20-25 лет.

(подробнее)

Получите бесплатную консультацию адвоката

 

8 (495) 150-30-12

  • WhatsApp

    8 (903) 182-85-68

  • Telegram

    8 (903) 182-85-68

  • Viber

    8 (903) 182-85-68

  • Skype

    antikadrovik

  • Почта

    info@kadrovikam.net

Новости

Наши дела

  • 27.12.2016

    Водители против нефтянников

    К адвокату обратились 15 водителей ОАО «Нефтяная компания «******», которые пояснили, что работают у работодателя на протяжении 20-25 лет.

     
  • 27.12.2016

    Признание увольнения незаконным. Почта России

    N была принята на работу в почтамт ФГУП филиал «Почта России» на должность начальника отделения почтовой связи. Соответственно, с ней был заключен трудовой договор.